İşten çıkış kodları, sigorta kapsamında çalışanların işten ayrılış nedenlerini belirtmek için kullanılan sayısal kodlardır. Kodlar Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenir ve patronların işten ayrılan çalışanlarının hangi sebeple işten ayrıldıklarını bildirmelerini sağlar. 1 den başlayıp 50 ye kadar devam eden her bir kod, farklı bir çıkış sebebini tabir eder ve emekçi hakları ile patron yükümlülükleri açısından epeyce kıymetlidir.
İşten Çıkış Kodlarının Önemi
İşten çıkış kodları yani nedenleri, çalışanların işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı üzere haklarından yararlanabilmeleri için değerlidir. Yanlış bildirilen kodlar, hukuksal meselelere ve emekçiler açısından hak kayıplarına yol açabilir; bu nedenle çıkış nedenleri hem emekçi hem de patron açısından büyük kıymet taşır.
İşsizlik maaşı için SGK İşten Çıkış Kodları Listesi
İçindekiler
Aşağıda işten çıkış kodları, kodların manaları ve işsizlik maaşı almak için hangi kodun uygun olup olmadığının listesi verilmiştir. Bu kodlar ve manaları SGK tarafından, işsizlik maaşına uygun olup olmadığı ise İŞKUR tarafından belirlenmiştir.
| Çıkış Kodları | SGK Çıkış Nedenleri | İşsizlik Maaşı |
| 01 | Deneme periyodik iş kontratının işverence feshi | Hak Kazanmaz |
| 02 | Deneme vadeli iş kontratının emekçi tarafından feshi | Hak Kazanmaz |
| 03 | Belirsiz periyodik iş mukavelesinin emekçi tarafından feshi (istifa) | Hak Kazanmaz |
| 04 | Belirsiz periyodik iş mukavelesinin patron tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi | Kazanır |
| 05 | Belirli periyodik iş kontratının sona ermesi | Kazanır |
| 08 | Emeklilik (yaşlılık) yahut toptan ödeme nedeniyle | Hak Kazanmaz |
| 09 | Malulen emeklilik nedeniyle | Hak Kazanmaz |
| 10 | Ölüm | Hak Kazanmaz |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Hak Kazanmaz |
| 12 | Askerlik | Kazanır |
| 13 | Kadın personelin evlenmesi | Hak Kazanmaz |
| 14 | Emeklilik için yaş dışında öbür kuralların tamamlanması | Hak Kazanmaz |
| 15 | Toplu personel çıkarma | Kazanır |
| 16 | Sözleşme sona ermeden sigortalının birebir patrona ilişkin başka işyerine nakli | Hak Kazanmaz |
| 17 | İşyerinin kapanması | Kazanır |
| 18 | İşin sona ermesi | Kazanır |
| 19 | Mevsim bitimi | Hak Kazanmaz |
| 20 | Kampanya bitimi | Hak Kazanmaz |
| 21 | Statü değişikliği | Hak Kazanmaz |
| 22 | Diğer nedenler | Hak Kazanmaz |
| 23 | İşçi tarafından zarurî nedenle fesih | Kazanır |
| 24 | İşçi tarafından sıhhat nedeniyle fesih | Kazanır |
| 25 | İşçi tarafından patronun ahlak ve uygun niyet kurallarına alışılmamış davranışı nedeni ile fesih | Kazanır |
| 26 | Disiplin kurulu kararı ile fesih | Hak Kazanmaz |
| 27 | İşveren tarafından mecburî nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Kazanır |
| 28 | İşveren tarafından sıhhat nedeni ile fesih | Kazanır |
| 29 | İşveren tarafından emekçinin ahlak ve uygun niyet kurallarına alışılmamış davranışı nedeni ile fesih | Hak Kazanmaz |
| 30 | Vize müddetinin bitimi | Hak Kazanmaz |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih | Kazanır |
| 32 | 4046 sayılı Kanunun 21. unsuruna nazaran özelleştirme nedeni ile fesih | Kazanır |
| 33 | Gazeteci tarafından mukavelenin feshi | Kazanır |
| 34 | İşyerinin bölümü, işin yahut işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Kazanır |
| 35 | 6495 Sayılı Kanun Nedeniyle Devlet Memurluğuna Geçiş | Hak Kazanmaz |
| 36 | OHAL/KHK (KHK ile işyerinin kapatılması) (İşyerinin KHK ile kapatılması nedeniyle fesih ise hak kazanır) | Hak Kazanmaz |
| 37 | FETÖ/PYD Nedeni ile İşten Çıkarma (KHK ile Kamu görevinden çıkarma) | Hak Kazanmaz |
| 38 | Doğum nedeniyle işten ayrılma | Hak Kazanmaz |
| 39 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçiş | Hak Kazanmaz |
| 40 | 696 KHK ile Kamu işçiliğine geçilmemesi sebebi ile çıkış | Hak Kazanmaz (Kamuya geçiş hakkı olmayanlar hak kazanır) |
| 41 | Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler | Hak Kazanmaz |
| 42 | İş mukavelesi yapıldığı sırada bu mukavelenin temelli noktalarından biri için gerekli vasıflar yahut kurallar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, veyahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler yahut kelamlar söyleyerek personelin patronu yanıltması. | Hak Kazanmaz |
| 43 | İşçinin, patron veyahut bunların aile üyelerinden birinin gurur ve namusuna dokunacak kelamlar sarfetmesi yahut davranışlarda bulunması, veyahut patron hakkında onur ve haysiyet kırıcı temelsiz ihbar ve isnadlarda bulunması. | Hak Kazanmaz |
| 44 | İşçinin patronun öbür bir personeline cinsel tacizde bulunması | Hak Kazanmaz |
| 45 | İşçinin patrona veyahut onun ailesi üyelerinden birine veya patronun öteki personeline sataşması, işyerine sarhoş veyahut uyuşturucu husus almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu unsurları kullanması. | Hak Kazanmaz |
| 46 | İşçinin, patronun inancını berbata kullanmak, hırsızlık yapmak, patronun meslek sırlarını ortaya atmak üzere doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması | Hak Kazanmaz |
| 47 | İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla mahpusla cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir hata işlemesi. | Hak Kazanmaz |
| 48 | İşçinin patrondan müsaade almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın gerisi gerisine iki işgünü yahut bir ay içinde iki sefer rastgele bir tatil gününden sonraki iş günü, veyahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi | Hak Kazanmaz |
| 49 | İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu vazifeleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi | Hak Kazanmaz |
| 50 | İşçinin kendi isteği yahut savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan yahut malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı yahut öbür eşya ve unsurları otuz günlük fiyatının meblağıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. | Hak Kazanmaz |
İşsizlik Maaşı
İşsizlik Maaşı alabilme kurallarından biri de işten çıkış nedeninin uygun olmasıdır. Öteki koşullarınız uygun olsa bile işten çıkış kodunuz uygun değilse işsizlik maaşı alamazsınız. İşsizlik maaşı kuralları ve ayrıntılı bilgi almak için 2024 İşsizlik Maaşı | Nasıl Alınır ve Hesaplanır? başlıklı yazımızı okuyabilirsiniz.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
İşten çıkış kodları kıdem ve ihbar tazminatı alabilmek için değerli bir kriterdir. Örneğin, çalışan personel kendi isteğiyle istifa ederse (kod 3), kıdem ve ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Lakin patron tarafından haksız bir nedenle işten çıkarıldığında (kod 4), emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep etme hakkı doğar. Tıpkı halde, personel emeklilik nedeniyle işten ayrıldığında (kod 8 veya 9), personele kıdem tazminatı ödemsi yapılır.
Bu nedenle, işten çıkış kodlarının patron tarafından hakikat kullanılması hem personel hem de patron açısından kritik kıymet taşır. Yanlış bildirilen kod, türel meseleler doğurabilir ve personel – patron ortasında uyuşmazlıkların doğmasına neden olabilir.
Önemli Not: Burada yer alan bilgiler bilgilendirme gayeli olup daha net ve detaylı bilgiliri İŞKUR ve SGK kurumlarından öğrenmeniz gerekir.
Yorum ve fikrleriniz aşağıdaki YORUM YAP kısmından bizimle paylaşabilirsiniz.
